|
|
ПОИСК РАБОТЫ
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
|
Информация о вакансии
ID#55393
от 28 August 2012
спец.по персоналу
|
Зарплата: обсуждается
|
|
|
|
|
|
Образование
|
|
не имеет значения |
|
|
Опыт работы
|
|
не имеет значения |
|
|
Занятость
|
|
Полная |
|
|
О вакансии:
Компания \"ООО ЛЮКС\" приглашает на работу на должность \"специалиста по работе с персоналом\"
|
|
|
Требования:
Важно:
Мы формируем отдел для кадрового резерва нашей компании, ее дальнейшего активного роста;
Рынок продуктов и услуг компании находится в стадии активного роста, и мы будем только рады развивать карьеру нашего сотрудника в рамках стабильного холдинга.
Кто может претендовать на участие в конкурсе:
Мы ищем кандидатов талантливых , инициативных, амбициозных.
Мы ищем кандидатов с руководящих позиций или тех, кто к ним стремиться/готов к руководству.
Нам точно не нужны:
Руководители администраторы – целый день проводящие в офисе, и считающие, что постановка задач и раздача указаний это все, что должен делать руководитель.
Люди, боящиеся и неуверенные в общении с другими людьми, с потенциальными клиентами.
Бросаем вызов смелым и дерзким!
Тем, кто не боится конкурировать с профессионалами.
Ищем людей уверенных в своих силах, решительных и амбициозных!
Кем ТЫ себя считаешь? Одним из нас?
Докажи, что ты достоин быть в нашей команде!
|
|
|
Обязанности:
Главной задачей руководителя, кроме роста продаж/клиентской базы, будет развитие из своего отдела следующих руководителей, Учить, тренировать, контролировать, быть в полях со своими людьми, разрабатывать новые стратегии продаж, менять наполнение техники продаж, мотивировать, быть лидером, идти самому вперед, и вести за собой коллектив.
Обязательно – не только координировать и контролировать работу своих сотрудников по привлечению новых клиентов (знание закрепленной территории; количество встреч с потенциальными клиентами; выполнение плана по привлечению новых клиентов: по количеству и выручке от новых клиентов), но и самому активно заниматься данной работой.
Через свою команду и в плотной координации с другими подразделениями поддерживать активность клиентской базы, новых клиентов.
Предоставлять руководству отчеты по результатам работы отдела.
|
|
|
Условия работы:
Высокая оплата + %.
Наш компенсационный пакет настроен на хорошие бонусы за выполнение планов, и еще выше бонусы за перевыполнение планов продаж командой.
Оформление по трудовому соглашению или ТК, 5/2
Перспективы карьерного роста
Регулярное Корпоративное обучение
|
|
|
|
|
|
|
|
Jobset.ru - новый ресурс по поиску работы и персонала в российском
сегменте сети Интернет. Он был сделан в результате тесного
взаимодействия с кадровыми агентствами Центрального федерального округа РФ.
подробнее...
Взятки не помогают в трудоустройстве [05.11.2009]
Конец кадровым чисткам [29.08.2009]
Россияне назвали самые прибыльные профессии [29.08.2009]
вся лента... /
RSS
29.11.2011
Эффективный руководитель: как добиться высоких результатов от своих подчиненных
29.09.2010
Принятие управленческих решений
11.09.2010
Продажи по телефону. Практические инструменты повышения эффективности
полный список...
|